“可比价值（薪酬）/同工同酬（按岗位价值）”：一种薪酬公平理念，主张不同职位即使工作内容不同，只要对组织的“岗位价值”相当，就应获得大致相当的报酬（常与性别薪酬差距、岗位评估与反歧视政策相关）。也常被称为 pay equity（薪酬公平）。
Many states debated comparable worth in the 1980s.
许多州在20世纪80年代就“可比价值（薪酬）”展开过辩论。
The union argued that comparable worth policies would reduce gender pay gaps by raising wages in female-dominated jobs after systematic job evaluations.
工会主张，“可比价值（薪酬）”政策可以通过系统性的岗位评估，提高女性占比较高岗位的薪资，从而缩小性别薪酬差距。
comparable 来自 compare（比较）+ -able（能够……的），意为“可相比较的”；worth 意为“价值”。合在一起的短语 comparable worth 在英美劳动经济学与公共政策讨论中逐渐固定为术语，尤其在20世纪70—80年代的“薪酬公平/性别工资歧视”争论中被广泛使用，强调以“岗位价值”而非“岗位名称或传统市场工资”来衡量报酬是否公平。
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